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天风证券2019年半年度董事会经营评述
作者:admin    发布于:2019-08-23 01:36   

  2019年上半年,我国经济运行延续了总体平稳、稳中有进的发展态势,主要宏观经济指标保持在合理区间,供给侧结构性改革持续推进,但经济发展面临新的风险挑战,国内经济下行压力加大。A股市场在一系列政策利好刺激下,快速回暖,呈现先扬后抑的走势。报告▪▲□◁期内,上证指数累计上涨19.45%,深证成指上涨26.78%。

  报告期内,公司抓住市场机遇,持续聚焦主业,坚持推进大投行服务能力和财富管理能力为双核驱动的综合金融服务能力建设。在证监会公布的2019年证券公司分类结果,公司被评为A类AA级。

  在市场行情回暖,投资者情绪升温的背景下,报告期内,公司新增客户数85894户,经纪业务实现营业收入5.86亿元。公司紧跟市场节奏,积极加快版图布局。报告期内新设营业部6家,截至报告期末已开业营业部、分公司数量达到103家和16家。报告期内公司股票基金交易额4759.89亿元,伴随经纪业务佣金趋零及券商财富管理转型的大趋势,公司积极探索业务转型,提升机构经纪业务规模及占比。

  报告期内,公司投行业务实现营业收入2.40亿元。在科创板快速推进和新发审委高过会率的双重利好下,公司积极推进保荐项目的申报,其中包括3个科创板IPO项目。报告期内完成债券主承销50家。财务顾问方面,公司获得《证券时报》颁发的2019中国区财务顾问团队君鼎奖。

  资产证券化业务方面,报告期内,公司作为管理人发行的企业ABS项目共22单,在交易所市场排名第七•☆■▲位。凭借优秀的业务能力,在第五届中国资产证券化论坛年度奖颁奖典礼上,公司荣获年度特殊贡献奖,天风-度小满教育贷2018年第1期资产支持专项计划荣获企业资产证券化年度十佳交易奖,天风证券-比亚迪002594)新能源汽车租赁绿色资产支持专项计划荣获企业资产证券化年度优秀交易奖。

  报告期内,公司积极回归资管业务本源,提升主动管理能力,严控风险,寻找新的业务增长点,在受托资产规模、产品服务类型和经营业绩等方面继续保持稳定态势。报告期内,公司资产管理业务实现营业收入3.78亿元。截至报告期末,公司受托管理客户资产规模1623亿元,公司资产管理业务主动管理产品规模占总规模比为83.23%。

  报告期内,公司继续保持稳健的自营投资策略,实现营业收入7.95亿元。权益类投资方面,加强投研和宏观策略研究,以追求收益的确定性。固定收益业务方面,继续坚持投研一体,打造多资产、多策略的交易框架,探索和丰富基于宏观基本面的大类对冲策略。

  报告期内,公司研究业务依然处于行业顶尖水平,共发布证券研究报告近3000篇,在总量研究、TMT、消费等未来重要产业和研究方向上,始终保持了优势竞争力和市场影响力。根据东方财富300059)Choi▽•●◆ce统计,天风证券研究报告阅读总量和综合影响力均处于行业领先地位,入选最受欢迎分析师榜单TOP50人数排名第一。报告期内,公司研究所启动资源整合战略,继续推进科创联盟建设,服务科研项目孵化。

  公司通过子公司天风天睿从事私募基金业务。截至报告期末,天风天睿及下设机构管理的备案基金数量为23只,基金实缴规模为57.02亿元。报告期内,天风天睿新增3只基金的通过备案,规模合计2.18亿元。此外,报告期内天风天睿还有多只基金完成立项,拟设立基金行业主要分布于5G通讯、高端装备制造、智慧物联网、人工•●智能、消费文旅等产业。

  公司通过子公司天风期货从事期货业务。报告期内,天风期货及其子公司累计完成收入2.48亿元,实现期货经纪业务手续费收入1,315.04万元,同比增长55.68%。

  公司通过境外子公司天风国际开展海外业务。截至报告期末,天风国际集团及其下设机构拥有香港证券及期货事务监察委员会颁布的第4类(就证券提供意见)、第5类(就期货合约提供意见)、第9类(提供资产管理)牌照,可从事证券咨询业务、期货咨询业务及资产管理业务。二、可能面对的风险

  报告期内,公司业务经营活动中可能面临的主要风险包括市场风险、信用风险、操作○▲-•■□风险、流动性风险、声誉风险、合规及法律风险、洗钱风险等。

  公司面临的市场风险是指公司的投资持仓组合因风险因子发生不利变动导致投资损失的风险。

  公司面临的市场风险主要分为如下三类:第一类是权益类风险,来自于持仓组合的股票投资、股指期货、期权等权益类证券价格及其波动率变化上的风险暴露;第二类是利率类风险,来自于持仓组合在固定收益投资收益率曲线结构、利率波动性和信用利差等变化上的风险暴露;第三类是商品类风险,来自于商品远期价格及波动率变化上的风险暴露。

  (2)信用风险 公司面临的信用风险是指借款人或交易对手未能或不愿履行协议中约定的义务而造成经济损失的风险。公司的信用风险主要来自以下三个方面:一是融资融券业务、股票质押式回购交易业务、债券回购业务的客户/交易对手出现违约,不能及时向本公司履行相应债务的风险;二是债券、信托产品以及其他信用类产品的投资业务由于发行人或融资人违约而导致相应的本息无法及时支付的风险;三是经纪业务代理客户买卖证券、期货及其他金融产品,在结算当日发生客户资金不足的,代客户进行结算后,因客户违约而形成的损失。

  公司面临的操作风险是指由不完善的内部流程、人为操作失误、信息系统故障、交易故障等原因而导致的风险,也包括外部事件造成损失的风险。操作风险事件主要表现为内部欺诈,外部欺诈,就业制度和工作场所安全,客户、产品和业务活动,实物资产损坏、营业中断和信息技术系统瘫痪,执行、交割和流程管理等方面。

  流动性风险是指公司无法以合理成本及时获得充足资金,以偿付到期债务、履行其他支付义务和满足正常业务开展的其他资金需求的风险。

  声誉风险是指由公司经营、管理及其他行为或外部事件导致利益相关方对公司负面评价的风险。

  (6)合规及法律风险 合规及法律风险是指由于公司外部监管环境或内部管理制度发生变化,相关行为主体未按照监管要求或制度规定从事相关工作,而对公司造成不利后果的可能性。

  反洗钱是指为了预防通过证券交易掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等犯罪所得及其收益的来源和性质的洗钱活动,依照有关法律法规及规章制度的规定采取相关措施的行为。

  公司根据中国证券业协会发布的《证券公司全面风险管理规范》的要求,秉承全面风险管理的宗旨,以风险管理工作为核心,持续完善和提高公司全面风险管理各项工作和水平,保障风险管理全覆盖、风险监测监控有效、风险计量科学合理、风险分析报告及时全面准确、风险应对机制切实有效。

  公司致力于建立与自身经营战略及风险偏好相匹配的、全面的风险管理架构体系。公司建立了风险管理组织架构的四个层级并相应形成了风险管理四道防线,覆盖公司各部门、分支机构及子公司以及比照子公司管理的孙公司。

  公司风险管理架构体系如下:第一层为董事会及其下设的风险管理委员会、审计委员会、薪酬与提名委员会★-●=•▽以及监事会;第二层为公司执行委员会及其下设的合规与风险管理委员会、公司其他专业委员会、首席风险官、合规总监;第三层为风险管理部门,包括风险管理部、合规法律部、投行内控部、稽核审计部、资金计划部、财务核算部、品牌管理部;第四层为公司除风险管理部门之外的各部门、分支机构、子公司及公司全体成员。

  公司确立了风◆▼险管理的四道防线。公司各部门、分支机构、子公司及全体员工对其职责范围内的风险管理事项进行检查与督导,贯彻执行公司各项风险管理制度,通过部门及岗位的相互制衡实施风险控制措施,形成公司风险管理第一道防线;公司风险管理部、合规法律部、投行内控部、资金计划部、财务核算部、品牌管理部作为公司风险管理部门具体负责公司市场风险、信用风险、操作风险、流动性风险、声誉风险、合规及法律风险、洗钱风险的识别、监测、检查和报告,确保公司风险得到有效控制与管理,构成公司风险管理第二道防线;公司稽核审计部通过系统、规范的方法,审查和评价业务活动、内部控制和风险管理的适当性和有效性,以促进完善治理,形成公司风险管理第三道防线;公司执行委员会及其下设的合规与风险管理委员会、其他专业委员会、首席风险官、合规总监制定并执行风险管理政策,对公司的★◇▽▼•整体风险状况进行评估与监督,以确保与公司经营活动相关联的各种风险控制在合理的范围内,形成公司风险管理第四道防线。

  公司根据董事会制定的风险偏好、风险容忍度指标,结合各类投资的风险与收益状况进行资本分配,并根据业务之间的相关性与分散化效应,将公司的整体风险限额划分至各业务部门并制定相应的授权。业务部门是市场风险的承担者,负责一线风险管理工作。投资经理在其授权范围内开展交易并负责相关投资风险管理工作,动态管理其持仓部分暴露的市场风险,主动采取降低敞口或对冲等风险缓释措施控制风险。风险管理部作为独立的风险管理部门,向公司首席风险官负责,运用专业的风险管理工具和管理方法对各投资策略、业务部门/条线和全公司等不同层级的市场风险状况进行独立监控、测量和管理,并按日、周、月等不同频率生成相应的风险报表和分析评估报告,及时发送给公司经营管理层以及相应业务部门的主要负责人。当发生接近或超过风险限额情况时,风险管理部及时向公司经营管理层以及相应业务部门/条线的主要负责人发送风险提示或预警,并根据相关审批意见监督业务部门落实对应措施。风险管理部将持续与业务部门/条线人员直接沟通最新市场状况、当前风险暴露和可能出现的极端压力情景等问题。

  信用风险管理方面,公司在展业时坚持业务发展的安全性与效益性的有效统一。公司坚持在有效控制融资人、交易对手或发行人违约损失的条件下,主动开展审慎、可测、可控、可承受的风险管理工作,确保公司资产组合不会因投资品种、交易场所的不同及集中度的信用风险冲击而对公司的持续经营产生重大影响。

  ③操作风险管理公司持续强化操作风险管理工作,持续监控并统计各项操作风险事项,同时搜集整理市场上

  其他相关机构可统计的操作风险事项,纳入操作风险案例库。针对操作风险事项,风险管理部门向涉事部门进行风险提示或警示,报合规与风险管理委员会及经营管理层;对已发生的风险事项分析其产生的原因及造成的影响并按照涉及部门进行分类汇总,根据操作风险发生的原因及时管控操作风险。

  公司对流动性风险的管理采用逐日盯市、动态监控、分层汇总、定期报告等★▽…▲●…△◇方式,通过流动性监控指标、资产结构、负债结□◁构、资产负债期限匹配结构、现金流量分析、压力测试等方法对流动性风险进行识别与分析。公司流动性风险管理部门每日计算并监控关键风险指标的情况,判断和预测各类风险指标的变化,定期将流动性指标、负债情况向公司执行委员会及合规与风险管理委员会报告。资金计划部每月报送融资管理业务月度信息简报,对公司存续的主要债务融资工具的品种、规模、原始◇=△▲期限、剩余期限等进行分析,对公司▲=○▼近期资金缺口情况进行汇报,对未来可能发生垫资的风险进行提示。同时,公司流动性风险管理部门跟进公司融资项目进展,包括但不限于公司债、次级债等债务融资工具申请发行额度、交易所审批意见、证监会审核进展、银行授信维护情况等,对金融市场交易量和价格等变动情况进行汇报,评估市场流动性对公司融资能力的影响。此外,在特定业务或交易开展之前,流动性风险管理部门将充分评估其可能对流动性风险产生的影响,并出具流动性风险评估报告供业务部门和公司执行委员会参考,作为评判该项业务是否开展的重要依据。

  ⑤声誉风险管理 公司品牌管理部负责公司舆情的监测工作,将可能对声誉产生影响的风险因素进行提炼,按业务、部门和风险类型等进行分类,综合分析潜在声誉风险因素转化为具体声誉风险事件的可能性,评估△▪▲□△对公司业务、财务状况和声誉的影响,分析转化和进一步发展的可能性,并按照影响程度和紧迫性进行排序。公司通过舆情监测系统监测主要以公司名称、分(子)公司名称、核心高管名单为主的关键词,动态监控公司业务开展与产品运作过程中可能引发的声誉风险,因内部组织机构变化、政策制度变化、财务指标变化、机构裁撤变更等可能引发的声誉风险,因客户投诉和监管部门检查等揭示出的声誉风险,以及公司未正式披露的经营管理等信息,对各种舆情信息中可能存在风险隐患进行人工分析判断,以便提前应对。

  合规法律部、投行内控部是公司内部控制职能部门,对公司经营与管理活动的合法、合规进行控制,负责◆●△▼●指导、检查和督促公司及其所属机构履行法定责任与合规义务,保障公司在合法、合规的前提下开展业务经营。合规法律部、投行内控部主要负责合规管理制度、流程的建设与实施;提供日常合规建议与咨询;新业务新产品合规风险审核;合规风险事项调查、督促整改与落实;起草公司法律文书、代理公司诉讼、调解和仲裁等事务;反洗钱管理及反洗钱制度的制定和实施;组织合规培训、推动合规文化建设、培养公司员工合规意识等工作。

  公司根据《金融机构反洗钱监督管理办法(试行)》要求,结合自身的反洗钱工作实际特点,从反洗钱机构设置、人员配备、反洗钱制度建设与执行、客户身份识别、客户资料和交易记录保存、客户风险等级划分工作、大额交易和可疑交易报送、反洗钱宣传和培训、反洗钱协查工作、反洗钱监控系统运行、反洗钱检查评估等方面积极开展了工作。公司将继续加强战略层面布局,加大人才队伍建设与科研技术投入,构建起更加坚实、严密的反洗钱管控体系,同时继续加强反洗钱宣传工作,将反洗钱宣传融入到日常工作中,并提升相关岗位人员的反洗钱意识,确保其掌握必要的反洗钱技能,增强反洗钱工作的紧迫感和主动性。三、报告期内核心竞争力分析

  公司坚◁☆●•○△持综合金融发展方向,打造以全天候财富管理能力、全方位大投行服务能力双核驱动、两翼齐飞▼▼▽●▽●的证券公司。一方面,以为投资者提供全面的资产管理服务为目标,不断提升主动管理的专业能力,力求满足各类型客户的财富管理需求。另一方面,持续突出服务实体经济的功能定位,坚持服务实体经济、服务中小企业的经营宗旨,为客户提供股权、债权融资、并购重组等一站式投行服务。与此同时,公司高度重视研究所建设,除二级市场研究外,公司还加大对宏观经济的研究,强化研究业务服务国家战◇…=▲略和实体经济的能力。

  公司高度重视风险管理和内部控制,建立了有效的风险管理和内部控制体系。公司建立了风险管理组织架构的四个层级并相应形成了风险管理的四道防线,覆盖了公司各部门、分支机构、子公司(含比照子公司管理的孙公司)及全体成员。全面的风险管理体系帮助公司及时把握行业改革机遇,经营业绩在风险可控、可承受的前提下实现了稳健增长。

  公司具有较强的多行业金融人才集聚能力和良好的年轻求职者吸聚、培训、再发掘的机制,报告期内公司通过人才的吸引和培养实现了较快发展。公司高管团队年轻化、学历高、综合金融领域管理经验丰富、业务能力强,是公司快速稳定发展的重要因素。与此同时,公司近年来引进和培养了一批年轻的业务骨干,为未来持续保持市场竞争力提供了充裕的人才储备。

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